いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の心構えとは
退職は人生の転機の一つであり、新しい一歩を踏み出すための大切なステージです。しかし、スムーズな退職のためには、心構えや準備が不可欠です。本記事では、退職時に意識すべきポイントや心構えについて解説します。
円満な退職のための心構え
退職する際には、まず円満に職場を去ることを意識することが重要です。退職後も過去の職場や同僚との関係が続く場合が多く、感謝の気持ちを持ちながら対応することが大切です。自分が去ることで業務が円滑に進むよう、以下の点を心がけてみましょう。
– 感謝の気持ちを伝える
これまでお世話になった上司や同僚に対して、言葉や手紙で感謝の意を表しましょう。直接伝えることが難しい場合でも、メールやメッセージで伝える努力をすると良いでしょう。
– 引き継ぎを丁寧に行う
後任者がスムーズに業務を引き継げるよう、引き継ぎ資料を整備し、わかりやすくまとめることが重要です。自分の経験やノウハウを共有する姿勢が信頼関係を保つ鍵となります。
退職時の手続きに関する心構え
退職に伴う手続きは多岐にわたり、計画的に進める必要があります。正確かつ迅速に対応することで、トラブルを未然に防ぐことができます。
– 退職届や退職願の準備
会社の規定に従い、退職届や退職願を提出します。内容は簡潔にまとめ、感謝の意を込めた文章を記載すると好印象です。
– 必要な手続きの確認
保険や年金、税金などの手続きも忘れずに行いましょう。退職後の生活に影響を与える部分でもあるため、時間をかけて調べ、しっかり準備を整えることが大切です。
次のステップへの心構え
退職は新しいキャリアや生活を始めるきっかけでもあります。次のステップに進むために、前向きな姿勢を持つことが成功への鍵となります。
– 自分を振り返る時間を持つ
これまでのキャリアを振り返り、自分の得意なことや改善が必要な点を整理することで、今後の方向性が明確になります。
– 次の目標を設定する
新たな目標を持つことで、行動の指針が定まりやすくなります。短期的な目標と長期的な目標を設定し、それに向かって準備を進めましょう。
感情の整理と向き合い方
退職時には、さまざまな感情が湧き上がることがあります。不安や期待、名残惜しさなど、多様な気持ちを抱えるのは自然なことです。これらの感情と向き合い、前向きな思考を保つ工夫をしていきましょう。
– 前向きな気持ちを意識する
新しい環境に飛び込むことで得られる成長や挑戦を楽しむ気持ちを大切にしてください。ネガティブな感情に囚われず、新たな一歩に期待を込めることで、より良いスタートを切れます。
– 周囲のサポートを活用する
家族や友人、専門家に相談することで、不安や迷いを軽減することができます。一人で抱え込まず、周囲のサポートを頼りましょう。
まとめ
退職時の心構えとして、円満な退職、手続きの準備、次のステップへの計画、感情の整理が重要です。これらを意識することで、スムーズに退職を進め、新しい人生のスタートを切ることができます。過去の経験を糧にし、未来に向かって積極的に歩んでいきましょう。
